一、劳务派遣

提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

劳务派遣的优势

(一)降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(二)人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由上海靖程人力资源有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
(三)减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

二、劳务代理

劳务代理制度是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构，接受各类用人单位或个人委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。
劳务代理的对象是哪些？凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，应实行全员劳务代理；国有企事业单位可根据工作需要，实行部分人员或全员劳务代理。

其主要对象是：

（一） 事业单位推行聘用合同制后的新进人员；
（二） 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员；
（三） 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员；
（四） 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用（劳动）合同的失业人员；
（五） 尚未落实工作单位的大中专毕业生；
（六） 自费出国留学、离岗求学深造的人员；
（七） 国（境）外企业常驻代表 机构的中方雇员；
（八） 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员；
（九） 自愿委托劳务代理的其他单位及人员。

劳务代理采取什么样的管理形式？

劳务代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。

三、劳务分包

为配合企业客户多元化经营需要，我公司配合企业完成各种形式外包项目，我公司项目部拥有多年从事生产管理经验的项目主管，负责实施项目方案、策划、员工岗位编排、薪酬福利设置、生产流程等工作。通过劳务外包，企业可以将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上，提升企业核心竞争力。

生产分包：生产线分包即企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线分包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。 这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。 我们直接介入企业的某一生产线的生产管理中，直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放等，按照双方协议约定执行生产操作；

储运分包：仓储分包即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，分包给顺程派遣公司完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。 公司参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。短期项目分包：根据企业需要，参与企业生产项目中某短期项目所需要之生产人员，包括人员招聘、薪酬发放核算、人员管理等事务，按期规定完成项目产量，项目结束后人员退回。